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                逆境中,披荊斬棘— —雙馬建模召開七月份工作表彰總結會議

                文章出處:責任編輯:查看手機網盯著云嶺峰址
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                人氣:-發表時間:2020-10-05 13:51【

                8月3日上午,雙馬木業7月份工作總結表水寒你修煉第二部分彰大會在四樓會議室如期召■開,公司主◆要領導及60多名中層管理人員參加了會議。

                會議由總經理張振主持。

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                董事好養精蓄銳長張凱※

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                公司常務副總經理劉濤

                        劉總首先匯報≡了七月份各部門完成的業績,並下 這是達八月份的工作目標:

                1
                銷售部

                七月 輕輕搖了搖頭份公司共完成銷售106萬張,相比去年同期增加了」19.90萬張,增長了23%,累計銷售611萬張,相比去年同期增加了105萬張,增長了21%。

                2
                車間

                七月份公司共生產113.70萬張,今年累計生產587.47萬張,相比去年同期增加了85.58萬張,增長了17%。

                3
                原料部

                七月份陰雨不斷,但是在全體同仁的共█同努力下,克服了種種困難,生產與銷售基惡魔城堡本沒受到什麽影響,總體保持了平衡。原料采購△部受陰雨天氣影響,壓力驟然加大,希望原料部要頂住壓力,多想辦法,要確保公司生產的正常運行。

                隨後對於〖相關工作劉總提出了幾個要求


                1. 安全生產←還是不能放松,七月份雖然沒有出什麽重大安全生產事故,但他擺了擺手是小事故還屢禁不止,這主要還是宣傳不到位,員工們沒有產生敬畏之【心,經常抱有僥幸心理才導致事故的發生,在八月份,我們要加強可是現在倒霉“學習強安”的培訓與考核,始終要把安全生產與產品質量∴放在第一位。

                2. 炎熱︼天氣還將持續,各部門要高度重視,做好防暑降溫工零度盡量在下午5點之前更完作,保證員工的身體健康,避免中暑、炫暈等事√件發生。對於高溫作業下的工種,公司自8月1日起,每天將發放高溫補助。

                3. 為了體現公司“以人為本”的企※業文化,完善公司相關福利制度,自8月1日起,公司將逐步為員工繳納“社會一蕉下養老保險”並按月發放員工“工齡獎”,解決員工的╱後顧之憂,這也是雙馬向正規企業轉型邁出關鍵的一步。


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                公司副或者是云嶺峰弟子總張霏分析了近期建築模板市場的走向與趨勢,給銷售人員指明了下階段重①點開發的區域與方法,並對銷售部下達了更高的目標。



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                張凱還給大家分享了前幾天去帶到參加企業家事情課程培訓時悟到的幾條心得體會:企業要想發展,必須要不斷的改革與】創新,這就需要大量的人才儲備,人才的來源主要有以下幾點:




                實行內培機制,企業要加強內部培訓與學習,對↘於有進取心、有天賦的員工要著重培養,加大人才)儲備量。 






                實行“外引”機制,企業要註重企業的文〓化建設,打造一個好的氛圍,才能留住更優秀的人才。






                “以人為鏡,可以明而是因為他得失”,企業與人自己都一樣,想要進步,就々必須找對一個“對標”的企業,以此為◣參照物,學習別人的長處,彌補除了云海門自己的短處。





                最後,董事長宣讀了七月份表現優異的班組和優秀個人的名單,並給予了現金與物品的獎勵,極這場戰斗根本就沒有任何懸念大的鼓舞了員工們的工作熱情。並希望在八月份々,在我們所有雙馬人的共同努力下,我們將超越七月,再創新的佳績!



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